Transformación organizacional: resistencia al cambio

No existe una resistencia al cambio por que sí, al contrario, las personas estamos continuamente adaptándonos. Pero para hacerlo se tienen que dar una serie de condicionantes. Debemos de considerar que existen factores mentales y también emocionales. Para poder cambiar debemos, entre otros,comprender para qué, es decir, buscar el sentido. Esto nos dará la motivación para hacerlo. Además  es necesario crear el entorno y las condiciones para facilitar el cambio y si éstos no se dan, habrá resistencias al mismo.En los procesos de cambio debemos de tener presente que precisamente es un "proceso". Un recorrido donde la parte mental de la persona y su parte emocional juegan un papel fundamental. Debemos de considerar apoyar el desarrollo de estos dos factores a lo largo de un proceso, creando hitos que se retroalimenten de forma positiva y faciliten la transición hacia una nueva forma de hacer.Virginia Amilibia lo explica de forma breve en esta entrevista:[video width="960" height="540" mp4="http://www.nglobastrategy.com/wp-content/uploads/2016/10/Cambios-organanizacionales.mp4"][/video]