La arqueología del talento (II). Los motivadores.

 Seguimos haciendo de arqueólogas del talento y te presentamos su segunda dimensión: los motivadores.Detectar tus motivadores, te permite descubrir qué es lo que te lleva a hacer las cosas y qué consideras importante. Cada individuo define de una forma única sus intereses personales, actitudes y valores.Identificar tus motivadores es importante para entender qué te hace efectivo/a, qué te satisface y qué te hace exitoso/a  a nivel personal y/o profesional.Y ahora, como viene siendo costumbre, te proponemos un juego de autoconocimiento:Existen seis motivadores. Intenta descubrir cuál/es está/n presentes de modo más acusado en ti siguiendo estas pistas… 

• Teórico: si eres una persona a la que le gusta llegar hasta el fondo de las cuestiones para encontrar la verdad, este es tu motivador. Te encantará observar y razonar. Devorarás libros y publicaciones relacionadas con las materias de tu interés…¡¡¡y suelen ser muchas!!!

• Utilitario: si te encanta el dinero y le das mucha importancia a la seguridad que os otorga a ti y a los tuyos, si buscas predominantemente la utilidad en todo lo que haces y te rodea, si eres una persona práctica y puedes coincidir con el estereotipo del hombre o la mujer de negocios, si eres una persona que administra sus bienes con cabeza y realiza inversiones normalmente acertadas…tendrás presente en ti este motivador.

• Estético: si le das mucha importancia a la forma y la armonía, lo elegante y lo adecuado, probablemente este motivador tenga gran peso en ti.

• Social: si tienes un gran interés por las personas, eres amable, comprensivo y generoso con los demás, tiendes a ayudar y mantienes relaciones humanas con una base de compromiso mutuo, tendrás este motivador de forma muy potente en tu interior.

• Individualista: si te encanta tener influencia personal, magnetismo, reconocimiento y prestigio, no cabe duda de que este motivador está muy presente en ti.

• Tradicional: si eres de los que piensa que como base para tener un sistema o forma de vida bien asentada es de suma importancia la unión, el orden, la tradición y unas reglas y principios vitales bien establecidos, este motivador estará presente dentro de ti.

 Una cosa más: tal y como dice el Doctor Valentín Fuster en su libro “El círculo de la motivación”, envolviendo a tus motivadores (sean cuales sean), tiene que haber una atmósfera que los potencie. Esta atmósfera tiene que ver con tu actitud ante la sociedad. Para conseguir la máxima energía motivacional, tendrás que tener en la recámara altas dosis de cuatro componentes: actitud positiva, aceptación (no resignación) ante las circunstancias, autenticidad y altruismo.

En nGloba Strategy sabemos que cuando una persona o un equipo tiene un conocimiento exacto de cuáles son sus motivadores, comprende mucho mejor el por qué de sus acciones, descubre cómo incrementar la satisfacción en su trabajo, detecta  y entiende las causas de sus conflictos con los demás, valora la singularidad del prójimo apreciando el punto de vista de aquellos que ven la vida de una manera diferente y, sobre todo, aumenta sus niveles de satisfacción vital y rendimiento profesional.Si quieres que te ayudemos a ti a tu equipo o a tu organización en algún tema relacionado con el rendimiento y la motivación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Podemos ayudarte y hacer crecer tu negocio.Podemos seguir conversando en nuestra sede en Donosti (Portuetxe 4, planta 1/ Teléfonos: 667511034 / 636673838 / 627414859).O, si lo prefieres, puedes enviarnos un e-mail a: contacto@nglobastrategy.com¡Contáctanos!Si te ha gustado este artículo, te animamos a compartirlo por las redes sociales.Si no quieres perderte ninguna de nuestras publicaciones, puedes seguirnos en Facebook (https://www.facebook.com/nglobastrategy?fref=ts)Recuerda que tienes toda la información sobre nGloba Strategy en nuestra página web (http://www.nglobastrategy.com)